自离以后公司要扣两三天的工资合法吗?

时间:2023-12-05 作者:平凉律师

法律分析:可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白,难以得到支持,何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。如果非法克扣,当事人可以进行相应起诉维权。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

本文链接: http://www.shenzhouba.com/236120.html 转载请注明出处!

友情链接: 玉环律师 滨州律师 广州公司法律师 成都公司法律师 杭州二手房买卖律师 杭州贷款纠纷 衢州律师网 杭州律所咨询 杭州婚姻纠纷律师 重庆律师 朔州律师 忻州律师 通辽律师 长春律师 哈尔滨律师 连云港律师 威海律师 信阳律师 资阳律师 昭通律师 浙江律师 湖州律师 成都律师 柳州律师 抚顺律师 海宁律师 杭州财产分割律师 杭州交通事故律师 莲花县律师 玉山县律师